განლაგება ეს არის ჩვევის გამოყენების სფერო კომპანიები უფრო სწორედ სექტორში ადამიანური რესურსები . ცნება ეხება პროცედურების სერიას, რომელსაც კომპანია ადგენს დაეხმაროს მოსამსახურეს, რომელიც ასრულებს სამსახურს რესტრუქტურიზაციის შემდეგ .
მუშაკთან განსახლების ექსპერტთა მიერ ჩატარებულ სესიებში ჩამოყალიბებულია რამდენიმე ფუნდამენტური საყრდენი:
• არსებული რეალობის ანალიზს, რაც შეეხება სამუშაოს.
• სრულად პერსონალიზირებული დახმარება და დახმარება.
• სამომავლო გეგმის შედგენა.
• სამუშაო ადგილის მიზნების, აგრეთვე ახალი სამუშაოების და შესაძლებლობების ძიება.
განლაგების მიზანია ხელი შეუწყოს ხელახლა განთავსებას პიროვნება საქმე შრომის ბაზარზე. ამ გზით, დასაქმებულს შეუძლია უფრო სწრაფად მიიღოს ახალი სამუშაო, ხოლო კომპანია მის იმიჯზე გავლენას არ ახდენს იმ ინდივიდუალური შესაძლო უარყოფითი კომენტარებით, რომლებიც დარჩნენ დასაქმება .
მნიშვნელოვანია დადგინდეს, რომ კონსულტანტის დაქირავება სპეციალიზირებულ საქმიანობაში ნიშნავს კომპანიისთვის შემდეგი უპირატესობებით სარგებლობას:
• ამცირებს ან აღმოფხვრის იურიდიულ პრობლემებს, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენზე გათავისუფლებით.
• ის ახერხებს უარყოფითი სურათის მინიმუმამდე შემცირებას, რაც მას პერსონალის შემცირების გამო შეუძლია.
• საქმე ეხება კომპანიის პოზიტიურ განვითარებას კომპანიის თანამშრომლებისთვის, მომხმარებლებისთვის, საზოგადოებისთვის ...
• ის ახერხებს საკუთარი პირადი და პროფესიული ერთგულების ჩვენება იმ პირთა მიმართ, ვინც მისი ნაწილია.
ანალოგიურად, ჩვენ არ შეგვიძლია უგულებელვყოთ ის, რომ თანამშრომელი, რომელიც აპირებს დატოვოს სამსახური, მაგრამ რომელიც იღებს კონსულტანტის დახმარებას, ასევე სარგებლობს. კერძოდ, ისარგებლეთ ამ უპირატესობებით:
• ეს აუმჯობესებს თქვენს თავდაჯერებულობას და ზრდის თვითშეფასებას, როგორც პირადად, ასევე პროფესიონალურად.
• ის ახერხებს თავის ცხოვრებაში ამ ახალ ეტაპზე დადებითად და დიდი ენთუზიაზმით.
• ის ახერხებს საკუთარი თავის საფუძვლიანად ამოცნობასა და ცოდნას, იმის ცოდნა, თუ რას სთავაზობს იგი ნებისმიერ კომპანიას და რა შეუძლია აიძულოს იგი იმავე თანამდებობის სხვა კანდიდატებთან შედარებით.
• მკაფიო მიზნების დასახვა.
ამრიგად, რომელიმე თანამშრომელი არ არის გამიზნული, არამედ ყურადღებას ამახვილებს მის ინტერესზე აღმასრულებლები და მათ, ვინც ოკუპირებულია მენეჯმენტის პოზიციები . განლაგების გზით, თანამდებობიდან გათავისუფლებული აღმასრულებელი იღებს ინფორმაცია მიმდინარე შრომის ბაზარზე და რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოიყენოთ თქვენი პროფესიონალური პროფილი.
როგორც წესი, კომპანია, რომელიც რესტრუქტურიზაციას უწევს თავის მუშა ძალის კონტრაქტს, აყვანის სამსახურს ა გარე კონსულტანტი რომელიც პასუხისმგებელია მუშაკის დასახმარებლად. აღმასრულებელი ხელისუფლების დახმარებით დახმარება შეიძლება გაგრძელდეს გარკვეული პერიოდის გასვლის შემდეგ, მას შემდეგ რაც სუბიექტმა მიიღო ახალი სამუშაო.
განლაგება მოქმედებს სხვადასხვა დარგში, რათა მიაღწიოს მუშაობას მისი რეორიენტაციაში, უზრუნველყოფს ფსიქოლოგიურ დახმარებას, ხელს უწყობს ახალი მიზნების დამკვიდრებას და ინდივიდებთან ერთად შეფასებების შემუშავებას. თუნდაც გარედან გაყვანა შეიძლება ითვალისწინებდეს მატერიალურ დამხმარე საშუალებებზე წვდომას, მაგალითად ოფისი დახმარების მიმღები პირისათვის ხელმისაწვდომი კომპიუტერული ტექნიკა.
